2026年想用少量年假連放幾日？如果你星期一至五上班、周末休息，並於國慶日放假，請10月2日一天年假，就可以由10月1日至4日連休4日；再請9月28、29及30日，便可由9月26日至10月4日連休9日。
不過，先別急着在公司系統按「提交」。今年中秋節翌日落在星期六，你是否另有補假，會影響實際需要扣除的年假日數。以下先用沒有額外補假、年假獲批的五天工作安排作示例，再拆解需要向HR確認的細節。
2026中秋及國慶假期是幾月幾日？
今年中秋節是9月25日（星期五），公眾假期是中秋節翌日，即9月26日（星期六）；國慶日則是10月1日（星期四）。不要把中秋節當日與翌日假期混淆。政府2026年公眾假期表
| 日期 | 星期 | 日子及安排 |
|---|---|---|
| 9月25日 | 五 | 中秋節當日，本身不是公眾假期 |
| 9月26日 | 六 | 中秋節翌日，公眾假期及法定假日 |
| 10月1日 | 四 | 國慶日，公眾假期及法定假日 |
| 10月2日 | 五 | 本文建議申請年假的日子，本身不是公眾假期 |
中秋節翌日及國慶日亦列於勞工處2026年法定假日名單，放「勞工假」的讀者同樣要留意。不過，能否按本文連休，仍取決於你的工作日及假日安排。勞工處2026年法定假日
請1日放4日、請4日放9日，分別請哪幾天？
| 方案 | 申請年假日期 | 連續休假日期 | 年假日數 | 連休日數 |
|---|---|---|---|---|
| 留住年假，休息幾日 | 10月2日（五） | 10月1日至4日 | 1日 | 4日 |
| 連成一段長假 | 9月28日（一）、29日（二）、30日（三）及10月2日（五） | 9月26日至10月4日 | 4日 | 9日 |
計算前提：星期一至五上班、星期六日休息、10月1日放假，並假設表列申請日原本均須上班。未計因休息日重疊而須安排的補假或公司額外假期；所有年假均須按適用安排獲批。
橙色是九日方案建議請假的工作日；若只選四日方案，請10月2日即可。
方案一：只請10月2日，連休4日
想保留年假，又想多休息幾日，可以先考慮10月2日。
10月1日是星期四，接着請星期五，再連星期六、日，便組成四日假期。對年假餘額不多，或年底仍打算請假的人來說，這個安排較容易控制用假日數。
四日可以怎樣用？留一天處理積壓的私人事務，一天約朋友或家人，其餘時間隨心安排。若打算出門，預留最後一天收拾及休息，亦比回程當晚趕着準備翌日上班更從容。
但「只請一天」不代表毋須交接。10月2日若碰上月初報告、出糧流程或客戶交付，仍要先確認有沒有工作需要提前完成。
方案二：請4日，連休9日
想完整休息一星期以上，可以請9月28、29、30日及10月2日。
九日的組成是：9月26至27日兩天、9月28至30日三天年假、10月1日假期、10月2日一天年假，再加10月3至4日周末。
這個方案適合年假較充足、已有一段行程，或希望認真放下工作幾天的讀者。不過，要留意你會跨過9月底及10月初：若工作涉及月結、結算或月初交付，提早安排交接尤其實際。
選擇前，先問自己三條問題：今年餘下日子還需要留多少年假？同行者能否放同一段時間？回來後是否立即有重要交付？答案比單看「九日長假」更有用。
中秋節翌日撞星期六，9月28日一定有補假嗎？
不能只因為9月26日是星期六，就判定所有人都在9月28日補假。關鍵是星期六在你的僱傭安排中，是否屬休息日。
勞工處指出，法定假日若與僱員的休息日重疊，須於其後符合條件的日子補假；該日不能是另一法定假日、另定假日、代替假日或休息日。勞工處法定假日問答，第6題
因此，不要只用「我公司返五日」判斷。先查看僱傭合約、員工手冊及假期通知，向HR確認9月26日的性質，以及是否須安排補假。
如果已確認9月28日是你的補假日，而且其餘安排符合上述前提，九日方案便只需請9月29、30日及10月2日，共3日年假。這是按該個人安排計算的結果，並非所有五天工作僱員都適用。
9月才申請，是否已經太遲？
未必，但應盡快與上司確認，不能把提出申請當成已經批核。
按勞工處說明，年假日期由僱主徵詢僱員或其代表意見後指定，一般須至少於假期開始14天前書面通知；雙方同意則可縮短通知時間。這不等於僱員提早14天申請，就必然可以自行選定休假日期。勞工處年假問答，第2題
申請前亦應確認可用年假餘額，以及是否可按所選方式分開放取。若涉及訂房或交通安排，先取得批核，再作不可退款的預訂會較穩妥。
請假WhatsApp怎樣寫？兩個範本直接用
範本一：請10月2日一天
Hi［上司稱呼］，我想申請10月2日（星期五）一天年假，想先確認當日部門安排是否許可。我會在休假前完成［工作項目］，並整理好待跟進事項及文件位置，確認交接安排。方便的話請你批核，謝謝。
範本二：請四天，安排九日連休
Hi［上司稱呼］，我想申請9月28、29、30日及10月2日，共4天年假。我會先整理月底及月初的交付事項，列明完成時間、文件位置及需要交接的工作，再與你確認安排。如果當中有日子需要調整，也請告訴我，謝謝。
範本中的工作內容應換成真實安排；未與同事確認前，不宜直接承諾由某位同事代辦。若HR已確認其中一天屬補假，亦要相應修改申請日期及日數。
常見問題
中秋節當日可以提早放工嗎？
9月25日本身不是公眾假期。是否提早放工，要看公司通知及你的工作安排，不宜把往年慣例直接當成今年已獲批准。政府2026年公眾假期表
返六日或做輪班，可以照用這張月曆嗎？
不能直接照套。圖表假設星期六、日均不用上班；返六日或輪班的讀者，要先按更表列出原本須工作的日子，再計算需要申請多少假期。
請4日放9日，是公司多送5日假嗎？
不是。九日是把原有周末、國慶日假期及四日年假接在一起；「連休日數」與「額外獲得的假期日數」是兩回事。
哪個方案較適合年假不多的人？
若只想暫時休息，又要保留餘額應付年底安排，先考慮請10月2日一天。若已有長行程及足夠年假，再考慮九日方案。選好日期後，先確認補假、餘額和交接安排，再提交申請。
本文按2026年9月15日可查閱的官方資料及上述工作安排整理；個別僱員的休息日、補假及年假安排，須結合僱傭條款與適用法例確認。
